Business-Coaching
„Mit Empathie, Leichtigkeit und Herzlichkeit führt mein ganzheitlicher Coaching-Ansatz Führungskräfte durch erlebnis-, lösungs- und perspektivenorientierte Methoden zu persönlichem Wachstum und bedeutungsvollen Veränderungen in ihrem beruflichen und privaten Leben.“
Eine Übersicht
Coaching-Ansatz:
-
Erlebnisorientiert: Erkunden von Denkmustern und Emotionen.
-
Lösungsorientiert: Situationsabhängige Impulse.
-
Perspektivenorientiert: Neue Sichtweisen anbieten.
-
Potentialorientiert: Ressourcen identifizieren und aktivieren.
Beruflicher Kontext:
-
Unterstützung bei wichtigen Entscheidungen, Standortbestimmungen und Neuorientierungen.
-
Systematisches Angehen neuer Herausforderungen und Entwicklung neuer Erfolgsstrategien.
-
Beendigung von Zielkonflikten und Setzen von Prioritäten.
Verhaltens - und Handlungsstrategien:
-
Änderung gewohnter Handlungsstrategien, Entwicklung alternativer Handlungsmöglichkeiten.
-
Stärkung der Kooperationsfähigkeiten und Anwendung neuer Verhaltensweisen.
-
Förderung von Gelassenheit, Weiterentwicklung persönlicher Kompetenzen.
​
-
Prozessorientiert: Individuelle Entwicklungswege gestalten.
-
Werteorientiert: Werte und Überzeugungen reflektieren.
-
Wirkungsorientiert: Entscheidungen und Haltungen betrachten.
-
Zielorientiert: Ziele definieren und umsetzen.
Persönliche Entwicklung:
-
Entwicklung neuer Ideen und Visionen, Stärkung des Selbstbewusstseins.
-
Bewusstmachen eigener Stärken und Schwächen, Erweiterung von Perspektiven.
-
Unterstützung bei der Karriereplanung und Bewusstsein über Ziele und Rollen.
​
Gesundheit und Prävention:
​
-
Abbau von Blockaden, Stärkung der eigenen Wahrnehmung.
-
Gewinnung von Durchblick in komplexen Fragestellungen.
-
Steigerung der Lebensfreude und Lebensqualität, Burnout-Prävention, Sinnhaftigkeit und Achtsamkeit leben.